上海新员工拓展公司团建活动

　　上海新员工拓展公司团建活动

　　在通往成功的道路上总有一些事情让我们铭记，在走向辉煌的那一刻总有一些人值得我们尊敬。2016年的这个夏天对于刚刚走出象牙塔步入社会大舞台的我来说注定难过。

　　满怀一份感激与激动之情，我离别校园，远离家乡，来到了向往已久。内心曾经迷茫过，也曾彷徨过，找不到未来生活的方向，但经过为期一周的拓展训练使我受益匪浅。对于未来我想了许多，内心渐渐平静，凝神静气仔细体会一下这几天的所想所感。

　　本次拓展训练时间紧促，任务繁重，我们要在三天左右的时间里完成入职公司以来的第一堂课。经过六个多小时车程，我们来到了此次拓展训练的目的地——天目湖。下午到达目的地，大伙没有停下来休息，经过短暂安顿休整之后，就迅速进入角色，开始了此次拓展训练之旅。本次拓展训练共分为三个大板块：室内项目、户外项目与讲座授课。第一天项目我将其称之为“破冰之旅”，我们新进员工分成八组，选定各自的队长、队秘之后，迅速设计本队队训、队歌与造型，在接下来的争夺队旗项目中更显示了大伙们的豪迈激情。上午进行的“驿站传信”游戏对我来说印象深刻，收获颇多，它使我深刻体会到想问题、做事情应该打破惯性思维，从多角度考虑解决问题的创新思路。下午的户外项目更是对大伙体力与耐力的考验。“高空断桥”项目使我明白了一个简单的道理：困难像弹簧，你弱它就强。站在高台上的那一刻倍感紧张，双腿止不住的打颤，但深吸一口气，我还是勇敢的跨出了那一步，此刻的这一小步，却是我人生中的一大步，使我懂得了在困难面前，你不低头，困难就会向你低头。

　　第二天项目我将其称之为“融冰之旅”，这是对我们团队整体凝聚力的考验与锻炼。上午的“抱团打天下”项目使我深刻体会到在整个团队中，每个人都是团队中的重要一员，或许大伙分工不同，职责不同，但每一个人都应为团队的成功遵守规则、尽职尽责，同样每一个人的失误也会给团队造成致命打击。下午的“领导力”项目可用一个词“悲壮”来形容。当整个团队未完成任务，队长受罚;当队长拼劲全力坚持到最后一秒，现场队友心疼落泪的那一刻，使我懂得了应学会感恩。除此之外，令我感动的还有陈总与张总能够在百忙之中抽出时间为我们新员工做的精彩讲座，两位领导以一个老人的身份与我们分享了他们几十年的工作经验使我们受益匪浅。陈总从“天天向上”与“全面发展”两个方面展开，教育我们应既志存高远又脚踏实地，保持良好心态，做最好的自己。张总言传身教，教育我们应树立积极的生活态度，心存梦想，阳光的工作、生活与学习。同时王主任与优秀前辈们的经验分享也让我深刻感受到公司良好的氛围与积极向上的风气。所有这些都是我们人生道路上的启明灯，照亮我们前进的道路。

　　短暂的拓展训练使我感触颇深，受益匪浅，概括起来有几点愿与大家分享： 一是应该学会感恩。心存感恩，我们的生活才会有意义。首先，我们应该感恩我们所处的这个社会与时代。今天我们所拥有的一切归根到底导师这个社会给与的，社会是个大熔炉，我们应正确看待所处的社会与时代，勿走极端，片面的做出一些不理智行为。其次，我们应该感恩我们的??，我们的大唐。寒窗数载只为今日学以致用，感谢公司在我离开家门走出校门时给我立身之地，给我一个崭新的开始，一份踏实的归属，感谢公司在我完成学业自力更生之时给我新的舞台，激发新的梦想，燃起憧憬未来的希望。企业大舞台，尽职尽人才，公司为我们提供了良好的工作生活环境，我们从中汲取能量，构建个人幸福生活。再次，我们应该感恩我们的父母与家人。每次想到家人，远离家乡的我总觉得亏欠他们许多，儿行千里母担忧，及时行孝，勿给人生留遗憾。最后，我们应该感恩我们身边每一个人。感恩那些曾经帮助过我们的人，他们是一盏明灯，呵护我们前行，同时感恩那些人生道路上给我们制造挫折的人，他们为我们创造机会磨练个人意志，使我们今后的道路走的更稳。

　　二是应该学会合作。和合为贵，团结就是力量。社会需要英雄，更需要大家团结协作发挥集体智慧。公司“自家事”企业文化言简意赅、通俗易懂。将公司事情作为自家事处理，将同事作为家人来处，我们收获的是家的温馨与温暖。在这次拓展训练中，我深刻体会到团结合作的重要性，困难面前，我们做到了不退缩、不抛弃、不放弃，大家集思广益，团结协作，不做团队中的过客，勇敢冲在最前线，在困境中勇敢前行;荣誉面前，大家不逞强、不居功，将一切荣耀归结于团队协作的结果，使我们携手共同成长。

　　三是应该学会脚踏实地。“满招损、谦受益”，对待自己既不好高骛远，又不妄自菲薄， 保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良作风。世界上最遥远的距离是头与脚的距离，只想不做，一切美好的愿望也将是空中楼阁。作为一名管理类专业的研究生，我更注重铭记领导的教诲，谦虚谨慎，时刻不忘反省自身。学历不代表一切，踏入公司就应当从零开始。“不积跬步，无以至千里”，对于电力专业知识的匮乏更激励我应当谦虚谨慎、虚心学习，从基层做起，从小事做起，脚踏实地走好每一步，为公司建设贡献绵薄之力。

　　四是应该学会保持阳光的心态。生命需要阳光，心态更需要阳光，积极乐观的态度是美好工作的必需品。我们如何对待生活，生活就会如何对待我们，保持良好的心态，生活中处处有阳光。对人多一些包容、少一些抱怨，保持一颗平常心;遇事多一些忍耐，少一些鲁莽，把握好分寸，才能不断前行。人要有信仰，心存希望，相信美好的事物始终存在，阳光的生活、工作与学习，做最好的自己。

　　拓展训练已经结束，但我们的人生新篇章才刚刚开始。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。希望在我们在这个大舞台，谨记领导教诲，不辱使命，无愧人生，用行动谱写个人生活华丽乐章。

　　什么是新员工?

　　首先这是一个相对的概念。比如我上个月入职的，你今天入职的，那么对我而言，你就是新员工，但对于已经转正的人而言，我们俩又都是新员工，而对于创业的那群元老而言，大家又都是新员工。这是一家公司新老员工之分。所以在时间上来看，没有在这家公司经历一年半载，已经能够熟练运用公司的规章制度、流程规范去处理岗位职责内的一切事务之前，都可以称之为新员工。 另外，新是一个系统完善，逐步更新的过程。在一个人职业生涯中，很少人能一局定终生，不断转变职业通道的过程中，每次转岗，都是一次新的尝试。所以，一个人不论有多少年工作经验，在一个新的岗位之初，他就是新员工――哪怕是新来的副总。 综上所述， 个人认为，新员工入职培训，也应该分为两块，一块是基础类：包括企业历史、文化、规则等通用类知识;另一块就需要琢磨一下了，本人的做法是根据岗位类别和职级特点，发放具有一定限制性的问卷调查，根据培训需求确定必修+自选课程项目。同时，公司的E-leaning每季度每岗位都有规定的学分需要完成，每年还必须脱岗参加一两次规定高校的系统研修课程。

　　新员工入职欢迎词大全

　　某某同志：你好!

　　我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。

　　一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们、为公司创造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。

　　从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。

　　所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。

　　公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。谢谢大家!

　　老员工如何带新员工?

　　一般公司来了新同事，我们都会习惯性的采用“传帮带”的方式，指派老员工去带新员工，指导她工作。这是非常直观、有效的方式，特别是作为“操作性”的岗位，但前提是确实得按照正确的流程、方式去做培训，否则，也是最“糊弄人“的、最不负责任方式。

　　首先，要先了解“徒弟”和“师傅”的具体情况：

　　1、新员工的性格、学历、特长、对企业的了解程度;

　　2、众多老员工，他们对岗位业务的熟练程度、“教人”的意愿有多大、对企业的忠诚度(责任心)、性格特点等。

　　以此，指定合适的老员工带新员工，坐到“一对一的般配”。

　　然后，制定“教学计划”：

　　1、根据新员工应知应会，制定教学时间表，不一定非要一刀切，必须一个月或一周培训完;

　　2、每个时间段，制定不同的培训内容，循序渐进，并做出“培训目标”以供检查考核;

　　3、要指派“跟进检查者”，定期检查、考核。

　　第三，培训计划方案出来后，集合师徒，进行沟通谈话：

　　1、说明培训的目的、重要性;

　　2、就“计划“进行详细说明;

　　3、强调考核、奖惩办法;

　　4、就师徒二人的疑问进行解答、再次鼓励。

　　第四，开始实施“传帮带”的教学：

　　1、老员工按照“计划方案”操作，并就徒弟表现，做好每个阶段的记录。本阶段不合格的，不要急着进入下一个阶段。

　　2、培训期间注意沟通，及时解决徒弟的思想问题。对于特殊情况或处理不了的，及时向公司负责人员反馈。

　　3、发现计划不合理的，及时向相关负责人提出建议。

　　4、教学秉承“我说你听、我做你看、你做我检查'”的思路，切实保证新员工会做并能够做好。

　　最后，“检查者”做好跟踪检查：

　　1、按照“计划”，每个阶段做好检查工作，及时纠正;

　　2、定期做好对于师徒的沟通工作，掌握师徒二人的思想动态，多激励;

　　3、考核“徒弟”，对于顺利完成教学计划的，对师傅进行奖励。

　　新员工对企业的重要性

　　企业在各个阶段需要不同的人才，所以是需要大量的新鲜血液能够融入进企业，来推动企业飞速发展，所以新员工对企业的影响巨大。

　　公司业绩达成：新人可帮助企业在内部实行末位淘汰制来提高企业业绩达成过程中流失的员工，可激励团队挑战更高的业绩。

　　企业文化氛围营造：新人可带入其他公司的好的思想和文化来帮助企业营造氛围。

　　企业学习与成长：公司设立培训部，建立内训师，让新人和公司一同成长。

　　企业品牌影响：新人进入的同时，带动身边人脉，帮助企业建立品牌。

　　拓展旅游已经成为企业旅游的首选

　　一、 拓展旅游的背景

　　拓展旅游是当今世界最时尚的旅游项目。在经济发达地区、尤其是欧美一些国家，拓展旅游甚为火热。在中国，拓展旅游虽刚刚掀起，但已成为旅游的热门话题。拓展旅游是以团队的形式，在青山绿水、风景如画的大自然里，享受明媚的阳光和清新的空气，通过体验精心设计的项目，发掘自己更大的勇气、力量和潜能;在需要倾力合作和亲密接触的活动中，锻造团队的默契、沟通和热情，众志成城，合力成功。

　　二、 什么是拓展旅游

　　拓展旅游又称为体验式旅游。它以旅游为依托，又不同于纯粹的旅游。是以团队的形式，让人们在享受自然风光的同时，通过体验一个个富有趣味性、刺激性的项目，在自然开放的氛围中达到身心的双重放松。

　　与传统旅游相比，拓展旅游不局限于游山玩水，而是更强调游客的主动性和参与性。主要利用自然环境以及各种人工创设的情境，让队员们在各种精心设计的活动中解决问题、应对挑战。这是一个体力与脑力活动相结合、个人挑战和团队合作相结合的过程。对游客而言，项目的参与不但能激发个人的勇气、力量和潜能，还可以加强团队成员间的默契、投入、沟通和热情，体现“众志成城”的协作精神。

　　三、 拓展旅游的优势

　　更丰富的旅游行程：

　　拓展旅游最大的吸引之处就是每次拓展都不会重复，都有新鲜的方式。方式有很多种：一是路线的不同，有舒适型名山大川游览，还有野外体验型，比如峡谷溯溪穿越、登山;带给了员工新一轮的工作和生活的激情，沟通和谐了工作环境，凝聚了公司文化向心力。根据参与人员的不同，过程中可以住星级宾馆，也可以体验野外露营，可以闲庭信步更可以喊着口号相互激励着穿越于风景优美的自然风景释放激情，最重要的是旅游中安排的拓展体验项目可以最大能量的体现公司文化核心的凝聚力。参加过的员工总会期盼：今年拓展了吗?从而做到了“要我拓展”到“我要拓展”的转变。

　　更贴心的旅游服务：

　　以人为本，以顾客为中心：

　　拓展旅游把旅游观光和户外拓展有机结合起来，让游客从旅游的观光者变成活动的主导者，通过一系列的活动项目，让大家都积极地互动起来，开拓思维，努力协作，完成一个个挑战。不管是导游还是培训师都能从顾客的切身实际出发，为顾客着想。真正体现以人为本的服务理念

　　更舒适的户外生活：

　　我们通过自身的努力为顾客了打造了一个五星级的户外营地生活，统一国际标准的优质帐篷，防潮垫，睡袋，保证了广大顾客的户外睡眠质量。充分体验户外露营的独特魅力。另外篝火晚会，烧烤美食，户外电影等一系列活动为您增添户外生活的无限魅力!

　　更公道的消费价格：

　　价格和服务质量往往是消费者最关心的问题，我们的拓展旅游糅合了拓展和旅游的两大活动，费用却远比两项活动费用的总和要少得多，我们承诺用最低的收费提供拓展培训和观光旅游的两项优质服务。

　　更多获得的拓展旅游：

　　对于广大的顾客来说，拓展旅游已经不仅仅是单纯的观光旅游，更加入了“以人为本”的主题指导思想，意在加强团队成员的合作精神，团队意识及顽强拼搏的意志，融合团队的发展目标和团队的共同遵守的文化，为团队提供更强大的发展动力。同时，它将旅游拓展有机结合起来，避免了单纯旅游的单调乏味，也克服了纯粹培训的枯燥乏味，最大限度的调动了大家的积极能动性，利于调整心态，开拓思维。

　　四、 拓展旅游的模式

　　拓展中旅游：

　　把拓展基地放到风景优美的景区里面，一边享受如画美景，一边体验户外拓展，既愉悦身心，又凝炼团队!

　　旅游中拓展：

　　在旅游观光的路线里融入拓展培训，放松心情之余接受团队挑战和个人超越，轻松打造卓越团队!

　　户外生活：

　　篝火露营、攀岩速降、烧烤晚会，让您尽情体验“拓展旅游”的独特魅力!

　　拓展旅游在公司的休闲计划中将占据很重要的分量!

　　拓展旅游

　　——员工每一年度的期盼，实现“要我拓展”到“我要拓展”的转变

　　旅游，对于任何一家公司都不陌生，每年都会组织员工一两次旅游，以便给员工以福利或交流的机会;拓展，对于现在的多数公司也不是一个陌生的词汇，甚至很多公司不止一次参与拓展培训，纯拓展培训的多了也就流于形式，员工也就失去了新鲜感;那么渐渐一种新的拓展方式诞生了，也就是一边旅游一边拓展!

　　拓展旅游最大的吸引之处就是每次拓展都不会重复，都有新鲜的方式。方式有很多种：一是路线的不同，有舒适型名山大川游览，还有野外体验型，比如峡谷溯溪穿越、登山;带给了员工新一轮的工作和生活的激情，沟通和谐了工作环境，凝聚了公司文化向心力。根据参与人员的不同，过程中可以住星级宾馆，也可以体验野外露营，可以闲庭信步更可以喊着口号相互激励着穿越于风景优美的自然风景释放激情，最重要的是旅游中安排的拓展体验项目可以最大能量的体现公司文化核心的凝聚力。参加过的员工总会期盼：今年拓展了吗?从而做到了“要我拓展”到“我要拓展”的转变。

　　对于公司企业来说，拓展旅游不再是一种单纯的旅游，而是加入了“以人为本”为主题的指导思想新型旅游方式，意在加强本企业员工的团队合作精神及顽强拼搏的意志，融合企业发展目标和员工个体发展目标，为企业在新的一年里提供更强的发展动力。同时，将旅游休闲和拓展培训有机地结合起来避免旅游的单调疲劳和纯粹培训的枯燥乏味，最大限度地调动员工的积极能动性，利于员工调整心态，开拓思维。

　　游客们常常沉浸在动感十足的游戏项目中，享受着那份“结庐在人境，而无车马喧”的平静，在刺激而又有惊无险的游玩中，似乎找回了学习工作中那份不曾拥有的新鲜感。

　　其实，拓展旅游已是当今世界时尚的旅游项目，在一些经济发达地区、尤其是欧美一些国家，拓展旅游甚为火热。在中国，拓展旅游虽然刚刚掀起，但已成为了旅游的热门话题。