公务员要进行拓展培训推荐

　　自中国进入 WTO 以来， WTO 的基本原则、运行机制和诸法律文件规定给我国各级政府管理的确带来了一系列新的压力。因为现行的政府职能、环境、体制和观念都存在许多与其不相适应的方面，必须在比较短的时间内予以改变。中央之所以以前所未有的高度关注对待加入一个国际经济组织后的宣传教育工作，就是看到了这种不相适应可能给我们带来的潜在不利影响的严重性。

　　对此，中国对国家公务人员提出了新的要求：加速提高自身的能力素质，使自己尽快适应“入世”后政府管理的新要求。

　　那么，如何从本质上规范公务人员的行政决策能力?如何拓宽公务人员的战略眼光、提高公务人员的应变能力?如何培养公务人员运用专门只是解决管理实践问题的能力?

　　然而，为了适应新时期条件下省发改系统公务员队伍应对突发事件能力,提高公务员队伍的团队精神，加大系统公务员的培训力度，体验式拓展培训将是我们公务员任职培训的必修课程之一。体验式拓展培训是一种让参加者在不同平常的环境下,直接参与一些精心设计的程序,继而自我发现、自我激励、达到自我突破、自我升华的新颖有效的训练，是发达国家广为采用并被长期实践证明行之有效的培训方式。体验式拓展训练1995年走进中国。短短几年不断发展，逐渐被列入国家机关和现代化企业的培训日程。体验式拓展训练是专门配合现代政府和企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲政府和企业所采纳的一种有效的训练模式;是发达国家广为采用并长期实践证明行之有效的培训方式，也是人事部对国家公务员培训的主推项目之一。

　　上海博为拓展训练有限公司以新世纪对国家公务人员培训的新形式，从领导力、团队凝聚力、行政执行力三个主要方面，设计了一套全面的、完整的课程理论体系。“领导力实践”课程，在设计上重点放于领导力实践，使学员通过实践来深刻理解“卓越领导者的五种行为”——供启愿景、以身作责、挑战现状、使众人行、激励人心。“团队凝聚力”课程 运用体验式培训方式，从团队成员互动和团队反思这两个角度让学员亲身体验一个在工作中的发展变化以及一个高效团队的工作方式，让学员在实践中学习如何建立一个卓越团队，学习如何适应一个团队。从而建立团队成员间的相互信任、培养成员的积极心态以及提高团队的协作能力，并且能够在实践中提高团队工作绩效，实现企业组织的更大回报。“行政执行力”课程采取一种体验式的培训进行，因此不会有大块的知识性灌输。同时，在培训实施中各项能力我们将根据实际情况有选择性地实施不同的主题如：沟通、协调、执行、创新能力等。因此本课程专门设计了可组合的内容和形式，在培训中可以有重点、有选择地实施培训。